SEARCH MENU
Caspian Energy Journal Caspian European Club
CASPIAN ENERGY NEWS
Наиболее читаемое
Четверг, 17 Декабрь 2015 17:00

Ваше воображение – наша сила, - Али Кутван Избранное

Ваше воображение – наша сила, - Али Кутван

Caspian Energy CEO: Какими достижениями Вы можете подытожить 2015 год для компании, какие новые проекты намечаются в 2016 году?

Генеральный директор ООО «KoçSistem Azerbaijan» Али Кутван: Корпоративное видение компании KoçSistem состоит в том, чтобы стать ведущей силой, которая в будущем выведет своих акционеров на рынки Европы и соседних стран за счет своих инновационных технологий, решений и услуг.

Корпоративная миссия KoçSistem заключается в том, чтобы стать предприятием, которое задействует потенциал своих акционеров для их же собственного развития, чтобы, таким образом, обеспечить надежные, инновационные и образцовые технологии, решения и услуги, а также способствовать росту доходов своей страны и сохранить свои позиции.

Помимо услуг, которые мы предоставляем, мы осознаем нашу ответственность способствовать развитию отрасли. Мы с гордостью сообщаем о том, что в декабре 2015 года мы планируем провести церемонию открытия нашего научно-исследовательского центра при Университете «Кавказ». В рамках данного центра нашей основной целью является разработка программного обеспечения и продукции, которые будут способствовать развитию экономики Азербайджана и повышению конкурентоспособности страны.

С другой стороны, мы хотим быть в числе тех компаний ИТ-индустрии, которые содействуют росту занятости. Для этого мы создаем возможности для студентов, недавно закончивших обучение в вузах по специальностям в сфере информационных технологий, пройти тренинги по соответствующей специальности в нашем офисе в Стамбуле (Турция). Затем мы принимаем их на работу в наш офис в Азербайджане.

Подводя итог непрерывному развитию компании и ее деятельности согласно девизу «Ваше воображение –наша сила», можно сказать, что KoçSistem реализует цели устойчивого развития своих клиентов посредством конкретных технологических решений, услуг аутсорсинга и стратегии «Сделаем мир лучше». Согласно этой стратегии, наша постоянная цель в рамках бренда KoçSistem – содействие развитию Азербайджана и проведение цифровой трансформации в рамках реализации целей до 2020 года.

 

CEO: Планируется ли осуществлять совместное сотрудничество с какими-либо крупными корпорациями?

Али Кутван: На Кавказе мы работаем над созданием канала распределения KoçSistem. С этой целью мы подписали соглашение о стратегическом партнерстве с рядом азербайджанских компаний, специализирующихся в сфере информационных технологий. У нас есть наши собственные продукты, такие как Pixage. В начале этого года мы также подписали дилерское соглашение с одной из компаний Азербайджана, занятой в сфере СМИ и рекламы. Кроме того, мы создали научно-исследовательский центр при Университете «Кавказ». Мы стараемся работать с небольшими начинающими компаниями в Азербайджане, а не с крупными корпорациями. Мы можем сделать их частью нашей организации или оказать спонсорскую поддержку для конкретных проектов этих компаний. Разумеется, сначала мы должны оценить проект.

 

CEO: Сколько лет компания осуществляет свою деятельность на рынке?

Али Кутван: Компания KoçSistem, входящая в Koç Group, является новаторской организацией в секторе информационных и коммуникационных технологий Турции. Компания основана в 1945 году и в этом году отпразднует свое 70-летие.

KoçSistem предлагает специальные технологические решения в соответствии с конкретными потребностями своих клиентов посредством своей бизнес-модели, видения как компании, предоставляющей консультации, человеческие ресурсы и технологическую инфраструктуру. На протяжении 70 лет копания KoçSistem является поставщиком идеальных технологий для делового мира и предоставляет компаниям конкурентное преимущество и эффективность.

Компания KoçSistem нацелена на повышение эффективности своих клиентов и содействие их росту при помощи своих бизнес-экспертов в различных сферах, а также технологий и обширного ассортимента продукции, который обеспечивает альтернативы комплексных решений. KoçSistem достигает цели по предоставлению дополнительных услуг своим клиентам посредством инфраструктуры обслуживания, предлагаемой клиентам, инвестиций в человеческие ресурсы и сотрудничества с ведущими производителями технологий.

KoçSistem предоставляет консультации, разработку и установку приложений, услуги по обучению, управляемые услуги, облачные вычисления и коллективное обслуживание, а также услуги по технической поддержке и обслуживанию корпоративных клиентов, охватывая диапазон от уровня системы до уровня бизнес-приложений.

Кроме того, мы отмечаем трехлетний юбилей нашей деятельности на азербайджанском рынке.

 

CEO: Какие Вы видите перспективы развития в ненефтяном секторе, в условиях сегодняшней ситуации на нефтяном рынке?

Али Кутван: До вступления в должность исполнительного директора KoçSistem MMC я был приглашен в Баку министром культуры и туризма Азербайджана для подготовки стратегического плана по развитию регионального туризма. Последний экономический кризис и девальвация, которые произошли в связи с падением цены на нефть на мировых рынках, показали, что реальный сектор и сфера услуг должны развиваться в Азербайджане. В этом контексте развитие сектора информационных технологий и связанной с ним продукции становятся все более важными для экономики Азербайджана.

 

CEO: Как Вы начинали работать в этой сфере, как стали представителем KoçSistem в Баку?

Али Кутван: Позвольте мне немного рассказать о себе. Я родился в Анкаре. У меня степень доктора наук в сфере управленческих наук (менеджмента). Окончил Университет Хаджеттепе (степень бакалавра), Стамбульский технический университет (степень магистра), Стамбульский университет и Университет Мармара (степень доктора наук). Работал лектором в Босфорском университете и Университете Мармара, а также работал в Apple Computer, где был ответственным за проекты Apple Global Education и Apple University Consortium. Я выиграл стипендиальную программу Rotary International и был единственным, кто стал участником программы Group Study Exchange в Лондоне (Великобритания). Я являюсь основателем Interactive Publishers Association, а также ряда инновационных компаний и предприятий. Я работал с многонациональными компаниями и международными НПО в качестве консультанта без исполнительных полномочий и директора в их наблюдательных советах и советах директоров. Я опубликовал ряд научных работ и научных исследований в национальных и международных научных журналах. Я являюсь обладателем ряда наград и достижений, таких как «Выдающийся молодой человек года» (Международная палата молодежи, 1996 год), «Выдающийся молодой человек года» (Ротари Интернэшнл, 1997 год), «Финалист основных премий информатики» (1996 год).

Я также являюсь преподавателем Университета Нишанташи, профессором-консультантом на кафедре менеджмента Азербайджанского университета туризма и менеджмента (ATMU) и членом редколлегии журнала Business and Economics (Нью-Йорк).

Как я уже отметил, в 2012 году я был приглашен в Баку министром культуры и туризма Азербайджана для подготовки стратегического плана по развитию регионального туризма. По завершении этого исследования я стал предоставлять услуги по управленческому консультированию ряду ведущих компаний в Азербайджане. А в этом году я стал работать в ООО «KoçSistem Azerbaijan» в качестве исполнительного директора.

 

CEO: Каким критериям Вы отдаете предпочтение при наборе сотрудников компании и как оцениваете профессионализм азербайджанских специалистов?

Али Кутван: Наше видение, миссия и общие ценности сводятся к тому, чтобы:

- приобрети высокообразованный персонал, открытый для новшеств, энергичный, имеющий потенциал для собственного развития и повышения качества выполняемых обязанностей, способный работать в команде;

- внедрять современную философию безусловного качества обслуживания клиентов, в рамках которой осознается ответственность перед обществом и подразумевается уважение к нравственным ценностям;

- обеспечить постоянное развитие сотрудников с тем, чтобы они получили уникальное видение, навыки и технические знания;

- обеспечить непрерывное повышение знаний, навыков, потенциала и эффективности наших высококвалифицированных сотрудников, которые работают на опережение, всегда готовы идти в ногу со временем и открыты для перемен во все времена; необходимо также добиться того, чтобы их личные цели отвечали организационным целям на высшем уровне.

Наша цель заключается в том, чтобы повысить качество услуг компании KoçSistem, которая готовится отпраздновать свое 70-летие, за счет непрерывности ее успехов и развития. Компания KoçSistem прекрасно осознает, что достичь этой цели можно только благодаря сотрудникам компании. Цель компании - развитие своих сотрудников, тренинговые программы на постоянной основе, эффективность производительности и системы поощрения.

Осознавая тот факт, что успеха и развития можно достичь только с помощью высококвалифицированных человеческих ресурсов, KoçSistem поддерживает важность управления человеческими ресурсами.

В компании практикуется система набора сотрудников на основе компетентного подхода и панельного интервьюирования в целях отбора кандидатов из новых выпускников ВУЗов, которые обладают потенциалом вести KoçSistem в будущее. Интервью с кандидатом на основе компетентного подхода проводится отделом кадров, а технические интервью проводятся руководителями отделов. Соответствие кандидата кругу обязанностей должностной позиции и техническим ожиданиям оценивается на базе результатов собеседования, которое проводится соответствующим руководителем отдела. После проведения интервью на основе компетентного подхода и технического интервью выполняется командная работа с участием всех кандидатов, получивших положительную оценку. Компетенция новых кандидатов проявляется в процессе командной работы. Кроме того, заявленные требования к кандидатам – это работа в команде, ориентированность, взаимодействие, развитие сотрудничества, направленность на результат, креативность и предприимчивость, саморазвитие и развитие коллектива, а также чувствительность к потребностям клиентов. После интервью проводится серия тестов для характеристики личности кандидатов, получивших положительную оценку, а также экзамен на знание английского языка.

С другой стороны, в силу динамичности сектора, во внимание также принимаются такие аспекты как инновационный потенциал, научно-исследовательская деятельность, управление разнообразием и дальновидность. После проверки рекомендаций успешным кандидатам предлагаются рабочие места.

 

                                                                                                                                                                     Благодарим вас за интервью

Прочитано 2159 раз
POWERED BY ZEYNURBABAYEV